Федеральная палата культуры Российской Федерации, на правах общероссийского отраслевого объединения работодателей, в соответствии с пп. 10 п. 1 ст. 13 Федерального закона от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» имеет право участвовать в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования и высшего образования, в том числе в разработке федеральных государственных образовательных стандартов, формировании перечней профессий, специальностей и направлений подготовки, государственной аккредитации образовательной деятельности профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Правила участия объединений работодателей в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования и высшего образования утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.02.2014 г. № 92 «Об утверждении Правил участия объединений работодателей в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования и высшего образования».
Мониторинг проводится один раз в год и имеет, в том числе следующие задачи:
- определить динамику численности работников по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационному составу;
- определить численность населения трудоспособного возраста и рабочей силы в отрасли с учетом демографических и миграционных процессов;
- определить численность и профессионально-квалификационный состав привлекаемых работодателями отрасли иностранных работников;
- определить динамику выбывания профессиональных кадров;
- определить динамику потребности в профессиональных кадрах;
- определить динамику участия в развитии профессиональных квалификаций (по видам и типам);
- определить динамику по сопутствующим социально-экономическим показателям.
Работодатели, привлекаемые к мониторингу, определяются по данным Федеральной налоговой службы и Федеральной службы государственной статистики. Убедительно просим приглашенных работодателей предоставить необходимую информацию в Национальную палату культуры заполнив соответствующую форму опроса по находящейся в письме индивидуальной ссылке-приглашению. Краткие результаты мониторинга и прогнозирование потребностей экономики в квалифицированных кадрах за предыдущие года.
В 2021 году организацией-заявителем был проведен мониторинг рынка труда, в котором приняло участие 348 работодателей, осуществляющие экономическую деятельность в области культуры и (или) искусства из 49 субъектов Российской Федерации.
В 2022 году организацией-заявителем был проведен мониторинг рынка труда, в котором приняло участие 621 работодатель, осуществляющий экономическую деятельность в области культуры и (или) искусства из 61 субъекта Российской Федерации, а также 2 ассоциации (союза) работодателей из 2 городов федерального значения – субъекта Российской Федерации.